Дресс-код или обычная одежда на работе, что лучше?

Дресс-код или обычная одежда на работе?

Как нетрудно догадаться, сравнение посвящено стилю одежды, вернее требованию к одежде человека, находящегося на работе. Не надо путать дресс-код с униформой. Униформа – это рабочая одежда или спецодежда. Дресс-код – это форма одежды, требуемая при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.
Наше сравнение касается только работы, являться в театр или на похороны в яркой пляжной рубашке, в сланцах на босую ногу не рекомендуем.
Чаще всего, если работодатель требует соблюдать на рабочем месте дресс-код, то имеется в виду деловой, консервативный стиль. Мужчины в костюмах, в строгих рубашках, женщины также в костюме, длина юбки не выше колен.
Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. Утверждается, что подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к деловым партнёрам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться санкции.
Польза от дресс-кода спорная, например, такая действительно крупная и успешная компания как Google, его не использует.
Плюсы использования дресс-кода:
Помогает поддерживать деловую и рабочую атмосферу.
Самому работнику также намного легче, нет необходимости стоять перед мучительным выбором «что же одеть?», особенно это касается девушек.
Позволяет избежать всевозможных недоразумений, связанных с внешним видом работников.
Минусы использования дресс-кода:
Костюм зачастую неудобен, особенно в жаркую работу. Дискомфорт от одежды может влиять на качество выполняемой работы.
С обычной, или повседневной одеждой все вроде понятно, её основной критерий – удобство и привычка того, кто её носит.